Welche Aufgaben kommen auf Sie zu?
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Erstellung der Stellenanzeige über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zum ersten Arbeitstag
- Entwicklung von kreativen Strategien, um neue Talente zu finden
- Personalmanagement inkl. Personalaktenführung
- Mitarbeit in der Digitalisierung der Personalprozesse
- Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Stärkung des Employer Brandings
- Unterstützung bei der Betreuung der Auszubildenden
Was sollten Sie mitbringen?
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie einschlägige Weiterbildung oder vergleichbares Studium
- Erfahrung im Führen von Vorstellungsgesprächen
- Idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikationsstärke und Feingefühl im Kundenkontakt
- Selbstständiges Organisationstalent, das gleichzeitig eine flexible Arbeitsweise mitbringt
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Affinität zu digitalen HR-Tools und ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
Was bieten wir Ihnen?
Was macht unsere IHK für Rheinhessen zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Neben einer verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabe bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen und modernen Arbeitsplatz mit individuellen Personalentwicklungsmöglichkeiten in attraktiver Innenstadtlage von Mainz.
Unsere IHK für Rheinhessen ist Mitunterzeichnerin der Charta der Vielfalt, denn wir sind davon überzeugt:
Nur wer die Vorteile der Vielfalt erkennt und nutzt, kann erfolgreich und zukunftsfähig zusammenarbeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) unter Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail bis 28. Oktober 2024.
Industrie- und Handelskammer für Rheinhessen
Personal – Frau Nathalie Frees
Schillerplatz 7 – 55116 Mainz
Telefon: 06131 262-1101